看護師の勤務10年目 退職金はいくら?

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看護師の奥さんが子育てのために会社を退職しました。勤務期間は10年間です。そこで、気になる退職金です。世帯主は私なので家庭の金銭関係を知らないわけにはいきません。ずっこく気になります。

よっちぼう
よっちぼう

くれとは言わない。ただ金額が知りたいだけや。

もうただのヤジウマです。

奥さんの勤務先の退職金は計算方法が決まっています。「月給額×係数」で簡単に計算できます。しかし、育休中の取り扱いは分からないわからないままになっていました。また、ネット上では自分都合で退職すると退職金が減額される会社もあるようで、振り込まれてからのお楽しみとしていました。

金額を発表します・・・

バババババ・・・バン!

250万です!

つまり1年あたり25万円、1か月あたり2万円が

退職金になっていた計算になります。

この金額を聞いてみなさんはどう思いましたか?多いと思いますか?私はそんなもんでしょと感じました。

10年間はとっても長い期間です。嫌なこともあったでしょう。ひとまず、子育てに専念したいとの決断だったので、満足いく子育てをしてもらいたいと心から思います。

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日本の会社の退職金制度って変?

日本の企業の退職金制度って変だと思いませんか?多くの日本の会社の退職金制度は勤務年数が上がれば上がるほど、金額が増えます。

私の会社の退職金の仕組みは下記のようになっています。

長く勤めれば退職金の係数が加速度的に高まりますので、上記の例ですと25年で満額となります。10年勤務で係数は「11」ですが、20年勤務だと2倍の「22」ではなく3倍以上の「35」なります。

勤続期間:25年
月給  :40万円
退職金 :40万円×50=2000万円

この制度では長く働けば働くほど退職金が増える制度となっています。高度成長期のマンパワーが必要な時代であれば有効だったと思います。

しかし、現代は転職するケースが多くなりました。また早期退職制度もあり、従業員も雇用者も長く務めること自体が良しとされていないのではないでしょうか。

これからの日本の退職金はどうなるの?私の希望

退職金制度は廃止してその分を月給与に上乗せしてほしいです。同じくボーナスも福利厚生も月々の給与に上乗せして支払ってほしいと思います。

そうすれば辞めたいときに辞めることができると思いませんか?会社だって給与のためだけに働いているベテラン職員には早く辞めてほしいと思うのでないでしょうか。お互いがWIN WINの関係になるはず!

退職金の税金は優遇されていますので、月の給料に上乗せさせると税金面で不利になります。それよりも、退職時にまとめてどっかーんももらうよりも、ちびりちびりもらった方が私は好みです。

私の退職までのロードマップ

私の勤務先では55歳以上の職員が辞める場合は割増退職金が支給されます。割増額は年収くらいです。

私は転職組で30歳くらいに転職したので退職金は55歳で満額となり、同時に早期退職制度も活用できます。

なので55歳がポイントとなります。

よっちぼう
よっちぼう

あと15年も今のまま働くなんて考えられへん!!

早く自由になりたい!!

早く生活資金を不労所得でカバーできるようになりたいと心から思います。

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今すぐにリタイアしたい
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